Kansainvälistyvä yritys tarjoaa uramahdollisuuksia joka lähtöön
Sastamalasta lähtöisin oleva Vexve Oy valloittaa maailmaa kaupunkien ja teollisuuden tarpeisiin suunnitelluilla lämmitys- ja jäähdytysratkaisuilla. Vexve Oy:n tuotteita viedään yli 30 maahan, joten suomalainen osaaminen parantaa miljoonien ihmisten elinoloja ympäri maailmaa. Kansainvälistyvän yrityksen tuotanto on keskitetty Suomeen ja se halutaan pitää maassa myös jatkossa: uusia osaajia valmennetaan yrityksen riveihin yhteistyössä eri oppilaitosten kanssa.
”Olemme tehneet alusta lähtien monimuotoista yhteistyötä nuorten kanssa, peruskoululaisista aina yliopisto-opiskelijoihin. Meillä voi muun muassa tutustua työelämään työharjoittelun ja kesätöiden kautta, lukiolaisille järjestämme kummiyritystoimintaa ja korkeakouluopiskelijoille tarjoamme opinnäytetyöaiheita. Lisäksi meille voi työllistyä oppisopimuksen kautta, jos on esimerkiksi alanvaihto mielessä”, kertoo henkilöstöpäällikkö Mirka Hautamäki.
Opintieltä uratielle
Työllistyminen yritykseen tapahtuu Hautamäen mukaan useimmiten juuri kesätöiden tai opinnäytetöiden kautta. Yksi lopputyön kautta yritykseen työllistyneistä on Riina Lahti, joka toimii hydraulisten ohjausratkaisuiden tuoteperheen tuotepäällikkönä. Lahti on koulutukseltaan automaatiotekniikan diplomi-insinööri ja työskennellyt Vexvellä keväästä 2017 asti.
”Tulin Vexvelle alun perin läppäventtiilien tuoteryhmävastaavaksi, mutta jo melko pian minulle tarjottiin mahdollisuutta perehtyä myös hydraulisten toimilaitteidemme tuoteperheeseen. Koska olen opiskellut hydrauliikkaa pääaineenani, tämä oli oikein kiinnostava vaihtoehto minulle ja sillä tiellä olen edelleenkin”, Lahti sanoo.
Tällä hetkellä Lahdella on kokonaisvaltainen tuotevastuu hydraulisten ohjausratkaisuiden tuoteperheestä. Lisäksi hänen vastuullaan ovat maanalaiset palloventtiiliratkaisut, eli esimerkiksi ilmausventtiilit sekä matalakara- ja paikallahaaroitusventtiilit. Laajentunut työnkuva on tarjonnut sopivasti haasteita. Lahti pitää tärkeänä, että työ pysyy monipuolisena myös jatkossa.
”On tärkeää, että joka päivä saa oppia jotain uutta.”
Jatkuvan oppimisen takaamiseksi Vexve kouluttaa henkilöstöään aktiivisesti eri tehtäviin. Nuoria koulutetaan yrityksen avainosaamisalueille, tehtävää vaihtava saa työkiertoon liittyvää täydennyskoulutusta, ja strategisen tason tehtäviin koulutetaan tarpeen mukaan lisää henkilöstöä. Laajemmin koko henkilöstöä koulutetaan tuote- ja toimialakoulutuksissa sekä LEAN-koulutushankkeessa.
Vahvuudet esiin
Vexve jalkautuu nuorten pariin myös erilaisissa ura- ja rekrytointitapahtumissa. Kiinalaissyntyinen Lijun Tuikka hankki itselleen kesätyöpaikan Pirkkalassa järjestetyn rekrytorin kautta keväällä 2017. Kesätyö poiki määräaikaisen työsopimuksen, ja kesällä 2018 hänet vakinaistettiin. Tuikka työskentelee asiakaspalvelukoordinaattorina Aasia-tiimissä.
”Menin rekrytorilla juttelemaan Vexven silloisen toimitusjohtajan kanssa ja kysyin ensimmäiseksi, että tarvitsetteko työntekijää, joka osaa puhua kiinaa. Kysyin tämän suomenkielellä. Kun hakee töitä, pitää aina tuoda vahvin osa-alue esiin ensimmäisenä. Pari päivää myöhemmin pääsin haastatteluun ja sain paikan. Tämä on minun ensimmäinen työpaikka Suomessa.”
Tuikka on valmistunut liiketoimintajohtamisen maisteriksi (MBA) New York Institute of Technology:sta. Perusopinnot hän suoritti ammattikorkeakoulussa kotimaassaan Kiinassa. Ennen Suomeen tuloaan hän ehti työskennellä Abu Dhabissa ja New Yorkissa. Suomeen hän on kotiutunut hyvin ja tulevaisuus näyttää turvatulta: Vexven yksi suurimmista markkinoista tällä hetkellä on Kiina, ja toistaiseksi hän on Vexven ainoa kiinalainen työntekijä.
”Yrityksellä on hyvä tulevaisuus, sillä pidämme asiakkaat lähellä. Itse haluaisin hyödyntää vielä nykyistä enemmän kiinan kielen taitoani ja työkierron kautta haluaisin kokeilla eri tehtäviä. Projekteissa olen päässyt eri tehtäviä kokeilemaankin”, hän sanoo.
Osaaminen karttuu työkierron kautta
Henkilöstöpäällikön mukaan työkierto Vexvellä mahdollistaa uralla etenemisen jopa johtotasolle asti. Asiakaspalvelusta on viime aikoina siirrytty esimerkiksi myyntitehtäviin, ja tuotannonohjauksesta laatupuolelle tai kunnossapitoon.
”Edetä voi myös tuotannontekijästä esimerkiksi menetelmäkehittäjäksi tai vaikkapa tuotesuunnittelijaksi. Tuotannossa pitkään työskentelevät oppivat vähintään kolme työpistettä ja moni hallitsee useammankin. Tuotantotehtävistä on siirrytty myös toimihenkilötehtäviin. Monitaitoisuus lisää joustavuutta ja osaamisprofiilia, ne puolestaan lisäävät kilpailukykyä ja motivaatiota”, sanoo Hautamäki.
Oppisopimuksella vuonna 2014 Vexvelle tullut Johanna Perkola aloitti markkinointi- ja asiakaspalveluassistenttina ja siirtyi työkierron kautta tuotannon puolelle. Tullessaan Vexvelle hän hoiti muun muassa asiakasvierailujen käytännönjärjestelyjä, päivitti kotisivuja ja intraa sekä valokuvasi henkilöstöä. Samana kesänä hän sai vastuulleen asiakaspalvelun laskutuksen, ja myöhemmin samana vuonna hän aloitti asiakaspalvelukoordinaattorina.
Koordinaattorina hän ehti työskennellä neljä vuotta, kunnes hän siirtyi tuotannonohjaajaksi läppäventtiilitehtaalle. Nyt hän opiskelee työn ohessa logistiikkainsinööriksi.
”Olen koulutukseltani taloushallintoon ja rahoitukseen suuntautunut tradenomi. Olin jo jonkin aikaa miettinyt uudelleen opiskelua, mutta ala oli kysymysmerkki. Päädyin kyseiseen alaan kehityskeskustelujen perusteella. Keskustelujen pohjalta mietin, millaisia töitä haluaisin tulevaisuudessa tehdä”, hän sanoo ja jatkaa:
”Opinnoissa tarkoitukseni on erikoistua sisälogistiikkaan, joten tulevaisuudessa olisi hienoa päästä esimerkiksi kehittämään tuotantoa.”
Teksti: Satu Tähkä
Kuvat: Vexve Oy